本篇文章給大家談?wù)剤F(tuán)建聚餐尷尬不，以及不提倡團(tuán)建聚餐對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.mmyey.net.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、團(tuán)建有意義嗎？為什么大多數(shù)人都感到尷尬？
• 2、團(tuán)建活動(dòng)中，有的人積極參與而有的人卻尷尬到無地自容，這是為什么呢？
• 3、公司經(jīng)常會(huì)舉辦團(tuán)建，為什么大部分人都不喜歡團(tuán)建？
• 4、每次和同事去團(tuán)建，總是尷尷尬尬的。。好像孤立無援？那下次能不能不去呢？？

團(tuán)建有意義嗎？為什么大多數(shù)人都感到尷尬？

公司團(tuán)建無論是對于公司還是個(gè)人而言都是十分有意義的，首先對于公司而言，可以增進(jìn)員工內(nèi)部之間的關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合，對于個(gè)人而言也是一次交流接觸機(jī)會(huì)，打破原有對于團(tuán)隊(duì)的陌生感。大家感到尷尬也是很正常的，但是通過一系列的互動(dòng)過后也就會(huì)舒緩這種尷尬的氛圍。

團(tuán)建活動(dòng)中，有的人積極參與而有的人卻尷尬到無地自容，這是為什么呢？

不管怎么樣，有肢體動(dòng)作都是有問題的，因此離開很有可能是你最好的選擇。團(tuán)隊(duì)拓展也分什么，工作中情況下做做運(yùn)動(dòng)活動(dòng)一下人體，有時(shí)候機(jī)構(gòu)個(gè)戶外拓展活動(dòng)溝通一下情感也是好事。假如每天帶你出去胡吃海喝，那老總多數(shù)是想上你?？傊还苣闶悄腥伺?，對自己的出手便是錯(cuò)誤。這類“強(qiáng)制團(tuán)隊(duì)拓展”表面有各種各樣的為名為職工福利考慮，真實(shí)實(shí)際操作只會(huì)讓人覺得這也是變向亂扣職工的褔?yán)?。就是這樣，很多年一成不變的團(tuán)隊(duì)拓展文化藝術(shù)給人留下了諸多消極印像，造成目前很多95后一見到招聘信息里言而有信地拿團(tuán)隊(duì)拓展當(dāng)褔?yán)?/p>

終究這年代年輕人越來越不好忽悠，越來越“反叛”，“我上班是為了錢，別說談理想，我的夢想便是不工作”變成口頭語，老一套的官僚主義和空中閣樓一般的公民意識(shí)當(dāng)然無法在他們心中激發(fā)一絲波瀾。我國企業(yè)所謂團(tuán)定都早已變味了，標(biāo)準(zhǔn)配置便是統(tǒng)一服裝，打條幅，拍照，做宣傳。公司的本意和目地其實(shí)還是塑造公司文化，提高職工對企業(yè)的認(rèn)知度，滿意度和幸福感，到這種方法也會(huì)引起很多員工的不滿情緒，特別是年青人壓根不認(rèn)同這類企業(yè)文化信任感，反過來會(huì)出現(xiàn)消極情緒造成。

公司要想塑造樹立公司文化還是要靠平日的累積，提如今對員工的待遇，褔?yán)诵曰瘽q薪和破格提拔體制，有效規(guī)范化的懲罰機(jī)制，唯有職工認(rèn)可，參加，及其從內(nèi)心認(rèn)可了，才可以凝結(jié)企業(yè)核心力，而非胡里花里胡哨的搞說空話的所謂團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。企業(yè)搞團(tuán)隊(duì)拓展，哪一個(gè)對團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)起啥作用了？平時(shí)都得強(qiáng)忍惡心想吐觸碰許多不愿觸碰的人和事，就為了那點(diǎn)辛苦錢。好嗎，到法律規(guī)定歇息日，還要強(qiáng)忍更多的惡心想吐，透現(xiàn)自己的時(shí)間時(shí)間精力玩什么游戲團(tuán)體游戲。

就算光胡吃海喝我就不高興，那就是我自己的私人時(shí)間，我沒有父母要照顧嗎？沒有孩子要管理嗎？并沒有兩人約會(huì)嗎？并沒有私事需要處理嗎？我吃飽了撐的必須去跟一幫天天見一天見八個(gè)小時(shí)關(guān)聯(lián)還盤根錯(cuò)節(jié)的人去胡吃海喝？我覺得胡吃海喝我不能尋找自己朋友嗎？朋友一起明目張膽難道不快樂嗎？唯一的一個(gè)能讓大家還可以勉強(qiáng)接受的理由就是：公司團(tuán)建設(shè)在工作中日，仍舊發(fā)放工資，團(tuán)隊(duì)拓展所有費(fèi)用企業(yè)出，團(tuán)隊(duì)拓展具體內(nèi)容僅有胡吃海喝別的什么都別搞。

就這樣的我都不想去，放我一天假我回家睡覺都比這個(gè)強(qiáng)。大伙兒反感它就在那意料之中，如今工薪族原本工作壓力打籃球，休息日少，那樣縮小了更多人的休息日。自身很有意義，可是設(shè)定的新項(xiàng)目讓人頭大，做團(tuán)結(jié)協(xié)作過度流于形式，沒有多大含意，更重要的就是很多項(xiàng)目是十多年一個(gè)模樣。許多企業(yè)文化是有靈氣或者有價(jià)值觀的，但是這類拓展團(tuán)建主題活動(dòng)缺乏長期規(guī)劃，僅有短期的表層的淺顯展現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)拓展一般舉行的時(shí)長都是在員工正常的歇息日，本想好好休息一下，短暫的離開初入職場過一下自己的小生活，結(jié)果被群眾主題活動(dòng)占用了，顯而易見這一情緒是一個(gè)一百八十度的改變！

從職工的性情考慮，這類主題活動(dòng)是面向大家人群的，并不是從個(gè)人的高興和愛好去出發(fā)的，并且這種聚會(huì)活動(dòng)都是以“官派”的角度出發(fā)，在這樣的場面上都說的大多是奉承得話！而如今職場上的年青人都是較為率直，不太喜歡這類心計(jì)過深活動(dòng)！要想團(tuán)隊(duì)拓展越來越更有意義就要考慮到職工的感受和狀況，別以為職工不清楚這類活動(dòng)的目的所屬，如果去扭曲了團(tuán)隊(duì)拓展的價(jià)值得話，這類活動(dòng)是不值去資金投入時(shí)間精力的。給員工多開了獎(jiǎng)勵(lì)金會(huì)讓這些成本費(fèi)越來越更加有意義。

公司經(jīng)常會(huì)舉辦團(tuán)建，為什么大部分人都不喜歡團(tuán)建？

? ?公司團(tuán)建其實(shí)本質(zhì)就是幾個(gè)不是很熟的人一起去玩游戲去吃飯等等活動(dòng)，其實(shí)很多人對于公司的團(tuán)建是很排斥的，尤其是在公司的成員都不是很熟，只是表面的同事關(guān)系，這樣的話，舉辦團(tuán)建活動(dòng)，也會(huì)有很多人不是很想去，同樣也會(huì)去造成很尷尬的場面。因此，大部分人都不是很喜歡公司舉辦團(tuán)建活動(dòng)。

? ? ?我們都知道公司其實(shí)是以利益為關(guān)系的，而且公司里面的大部分人的利益都是相同，這樣也就注定著公司里面的很多人都無法玩到一起去，如果公司舉辦團(tuán)建活動(dòng)的話，其實(shí)對于這些人來說，是會(huì)很尷尬的，并且他們也無法去放松自己，去讓自己去融入這個(gè)集體。所以現(xiàn)在的大部分的人都不喜歡公司舉辦的團(tuán)建的活動(dòng)。而且這種團(tuán)建活動(dòng)的話，對于內(nèi)向的人來說更是會(huì)很困難。首先，內(nèi)向的人他們本來就不愿意去與外面的人交往，更何況是在一個(gè)公司相處的人，這樣的話，也不利于他們?nèi)ト谌脒M(jìn)去，反而會(huì)影響到他們的心情。因此，如果實(shí)在沒有必要的話，不是很認(rèn)同公司去舉辦團(tuán)建活動(dòng)。當(dāng)然公司的出發(fā)點(diǎn)都是很好的，因?yàn)樗麄兿胍ㄟ^這個(gè)團(tuán)建活動(dòng)來促進(jìn)成員之間的感情，可是反而會(huì)適得其反，所以現(xiàn)在仍然有部分人不喜歡公司的團(tuán)建活動(dòng)。

? ? ? 公司的團(tuán)建活動(dòng)只適合于那些玩的好的同事，并且他們在工作中也是打成一片，這樣的話，才會(huì)更加去有利于他們之間的感情培養(yǎng)。所以的話，公司的團(tuán)建活動(dòng)要建立在一定的基礎(chǔ)上面，要讓更多人在這個(gè)團(tuán)建活動(dòng)中感受到快樂，這樣的話公司的團(tuán)建活動(dòng)才是有意義的。

每次和同事去團(tuán)建，總是尷尷尬尬的。。好像孤立無援？那下次能不能不去呢？？

可能你是那種比較習(xí)慣一個(gè)人獨(dú)處吧，不喜歡和別人一起的氛圍，也可以理解，但是呢，也不能一次都不去，如果實(shí)在說服不了自己融入他們，那就減少去團(tuán)建的次數(shù)，如果真的去了，也盡量自己主動(dòng)找一些話題，不能顯得太不合群，畢竟工作時(shí)團(tuán)隊(duì)還是很重要的

關(guān)于團(tuán)建聚餐尷尬不和不提倡團(tuán)建聚餐的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注一點(diǎn)團(tuán)建（www.mmyey.net.cn）。