后臺收到了一條留言，小編打開一看，頓時就笑了。

竟然在質(zhì)疑我們的青鳥學(xué)社，他說：從青鳥學(xué)社出來的人有那么厲害嗎？

那么小編就要和你說道說道了。

大家都說北大青鳥是IT界的黃埔軍校，那青鳥學(xué)社絕對是其中的創(chuàng)造101。

為什么這么說？

走，看看就知道了！

01

你不了解的青鳥學(xué)社

校寶級的存在

青鳥學(xué)社最早在2010年就已經(jīng)開始設(shè)立，放眼整個青鳥體系，也是獨一檔的存在！

通俗來說，大家可以這么理解，青鳥學(xué)社，從性質(zhì)上相當(dāng)于普通學(xué)校里面的學(xué)生會！

多年來，青鳥學(xué)社本著：自我管理，共同進(jìn)步的宗旨，為學(xué)生提供鍛煉平臺，旨在打造“素質(zhì)+技術(shù)”雙優(yōu)生！

？？？別著急，我知道你一臉問號，我們接著看！

在學(xué)社的日子

在青鳥學(xué)社都能做些什么？

那可多了去了，可以說幾乎無所不能。

在這里學(xué)生們能文能武

文能輔導(dǎo)同學(xué)們上機(jī)操作，登上舞臺主持演講

武能紀(jì)律檢查，組織大型校園活動

線上知識競賽軟件的研發(fā)

學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，組織校園大型活動、校園專訪……你敢相信嗎？這些事情，都是青鳥學(xué)社一手策劃的，老師們并未干涉。

那么為什么，這些普通的同學(xué)們在加入青鳥學(xué)社之后，會有如此大的變化呢？

別急，往下看。

02

準(zhǔn)職業(yè)化管理方式

學(xué)社內(nèi)部的紀(jì)律要說起來，那是一點也不含糊。

其運營模式可是標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)化模式。

有著獨立的辦公空間，輪值制度；

各部門定期開會，討論業(yè)務(wù)和下階段計劃；

定期提交和匯報個人工作總結(jié)與計劃……

每個成員都能夠親自參與到學(xué)社內(nèi)部管理中的決策、計劃和組織等各個環(huán)節(jié)，提前體會職場氛圍。

小編放幾張圖，大家感受下

學(xué)社成員例會現(xiàn)場，還在討論棘手問題的解決辦法

友情提醒：不要輕易請假！

講真，如果小編上學(xué)的時候，能接受這樣的管理，我現(xiàn)在起碼是個CEO了！

定期培訓(xùn)看過來

據(jù)小編觀察，青鳥學(xué)社之所以令這么多人向往，

其中一個重要的原因就是在這里的培訓(xùn)可是非常全面的！

怎么培訓(xùn)呢？

從技術(shù)和職業(yè)素養(yǎng)兩個大的方面入手，定期邀請大咖導(dǎo)師進(jìn)行授課。

還有戶外拓展訓(xùn)練，這些都吸引著同學(xué)們呢！

在一次次的主題培訓(xùn)中，收獲新知識，全面提升技術(shù)和格局。

大咖培訓(xùn)

戶外團(tuán)隊拓展訓(xùn)練，讓你更懂團(tuán)隊

在這里，收獲更多

學(xué)社不僅僅是給學(xué)生一個展示自我的平臺，

更重要的是在學(xué)社，能培養(yǎng)學(xué)生們的實踐能力。

大大小小的活動下來，同學(xué)們的信心直線上升。

在學(xué)校，他們提前得到歷練，

經(jīng)歷的越多，視野就越開闊，

站在更高的山峰，總能看到更美的風(fēng)景！

小編和很多老師溝通過，也得到一個反饋：

在青鳥學(xué)社走出去的學(xué)生，就業(yè)周期普遍比一般學(xué)生的要短，并且學(xué)社學(xué)生的就業(yè)薪資普遍也比較高。

朋友圈隨手一搜，就能看到老師們曬學(xué)社同學(xué)薪資

后記

是的，

每個人都渴望成功，但不是每一個人都能如愿。

了解自己、有堅定的奮斗目標(biāo)，

并按照情況的變化及時調(diào)整自己的計劃，

才有可能實現(xiàn)成功的愿望！

青鳥學(xué)社愿意給所有人一個認(rèn)識自己、

發(fā)掘潛力的機(jī)會！

鹽城北大青鳥