前同事小吳，去年跳槽到一家新公司，還沒(méi)干滿三個(gè)月，就又辭職了。

他說(shuō)：

“誰(shuí)都不愿意經(jīng)常辭職，但凡是有個(gè)地方能好好待著，好好工作，誰(shuí)喜歡顛沛流離的面試、求職啊？還不是因?yàn)檫@家公司太過(guò)分了?！?/p>

仔細(xì)問(wèn)過(guò)才知道，這家公司真的差到了讓人無(wú)語(yǔ)的地步。

小吳剛進(jìn)公司剛兩星期，趕上了公司舉行團(tuán)建活動(dòng)。

小吳本就不是喜歡湊熱鬧的人，再加上，剛來(lái)這家公司，跟大家都還不太熟呢，于是就跟HR說(shuō)：

“團(tuán)建我就不去了，我家里正好有事?！?/p>

沒(méi)想到HR回了一句：

“全體員工都要參加，不參加的算請(qǐng)假哦?！?/p>

小吳驚訝：“這……怎么能算請(qǐng)假呢？團(tuán)建的日子不是星期天嗎？我星期天本來(lái)就有資格休息啊?！?/p>

HR似乎也懶得跟他廢話，直接說(shuō)：

“反正所有人必須來(lái)，除非你生病了，也要拿病假條過(guò)來(lái)。否則不參加團(tuán)建的一律按請(qǐng)假處理?！?/p>

小吳不愿被扣錢，于是不情不愿地去了。

那破團(tuán)建，就是去山里，大家一起做一些無(wú)聊的游戲，大家都被折騰得腰酸背痛，第二天星期一，還得爬起來(lái)去上班。

后面公司又搞了一些幺蛾子，比如不給報(bào)銷加班的打車費(fèi)，加班也不給調(diào)休等等。

錢雖然都是小錢，但可以成功地把人惡心到。

這些事積累起來(lái)，讓小吳非常氣憤委屈，怎么想，怎么都覺(jué)得這公司待不下去了，于是跟公司提了辭職。

辭職之后，他發(fā)了一條朋友圈解氣：

“辣，雞。公司，祝你早日倒（閉?！?/p>

“世人慌慌張張，只為碎銀幾兩?！?/p>

是啊，小吳只是我們廣大普通人的一個(gè)小小的縮影。

可能你也有過(guò)這樣的感受：

每個(gè)月都有三十幾天不想上班。

網(wǎng)絡(luò)上的勵(lì)志大V會(huì)告訴你，不要輕易辭職，因?yàn)檗o職會(huì)擾亂你的職業(yè)規(guī)劃，讓你在職場(chǎng)得不到穩(wěn)定的發(fā)展，諸如此類輕飄飄的話語(yǔ)。

但他不處在別人的立場(chǎng)上，不知道一份討厭的工作，堅(jiān)持下去有多難。

誠(chéng)然，頻繁跳槽的確會(huì)對(duì)自身職業(yè)生涯造成負(fù)面影響，但如果一份工作真的做不下去了，及時(shí)止損才更是聰明的做法。

總有一些時(shí)刻，一些征兆，當(dāng)它們顯現(xiàn)的時(shí)候，就是你應(yīng)該考慮辭職的時(shí)候。

那么，職場(chǎng)中發(fā)生哪些現(xiàn)象，你就可以考慮辭職了呢？

具體發(fā)生什么樣的情況，就差不多應(yīng)該辭職了呢？小編舉3個(gè)現(xiàn)象，供同學(xué)們參考。

第一：你個(gè)人的價(jià)值觀跟公司價(jià)值觀嚴(yán)重不符。

舉個(gè)極端的栗子，比方說(shuō)這個(gè)公司賣假貨，雖然賺得盆滿缽滿，但你實(shí)在忍受不了內(nèi)心的譴責(zé)，也為了避免以后自己受牽連，最好的做法就是辭職；

再比如很常見的“加班文化”。有些公司盛行加班文化，不管有沒(méi)有事、需不需要加班，都要全體員工強(qiáng)制性的在公司待到晚上十點(diǎn)，這就是一種企業(yè)文化、一種價(jià)值觀的體現(xiàn)：

員工不是為了工作本身加班，而是為了給老板顯示我有多努力而加班。

這種加班已經(jīng)失去了意義，完全變成了一種“秀”而已。

但并非所有的公司都是如此。

據(jù)我所知，像我們互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也有很多公司，雖然名氣不大，但公司氛圍很好，非必要也不會(huì)讓員工加班，如果加班就一定會(huì)有各種形式的補(bǔ)貼，這樣的公司或許更符合一個(gè)人在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)。

第二，行業(yè)沒(méi)有前途。

并非所有的行業(yè)，能從一開始堅(jiān)持到未來(lái)，很多行業(yè)發(fā)展了一段時(shí)間，可能剛開始挺興盛的，但后來(lái)因?yàn)樾录夹g(shù)的發(fā)明，行業(yè)就陷入了衰退，這是很常見的。

處于這種“夕陽(yáng)”行業(yè)的人，最好的做法就是及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。

行業(yè)是“大勢(shì)”，面對(duì)整個(gè)行業(yè)的萎縮，個(gè)人的努力起不到多大的作用。

在選擇行業(yè)這一塊，選擇絕對(duì)是大于努力的。

在一個(gè)沒(méi)落的行業(yè)，個(gè)人再怎么努力也很難有起色。

第三，經(jīng)常搞莫名其妙、沒(méi)有意義的團(tuán)建。

就像上文說(shuō)的這家公司，真的很讓人無(wú)語(yǔ)。

你占用員工休息時(shí)間搞團(tuán)建就算了，人家不愿來(lái)，還強(qiáng)迫人家來(lái)，不來(lái)還要扣錢，真的沒(méi)見過(guò)臉這么大的公司。

為什么公司就不能反省一下為什么員工不喜歡團(tuán)建？

首先現(xiàn)在年輕人沒(méi)有公司老板想的那么沒(méi)出息，說(shuō)是請(qǐng)大家吃喝玩樂(lè)，但現(xiàn)在誰(shuí)差你一口吃的呢。

再說(shuō)說(shuō)所謂的“玩樂(lè)”，說(shuō)實(shí)話大部分團(tuán)建，只是“換個(gè)地方上班”而已，本來(lái)一天到晚面對(duì)同事就夠煩了，休息天大家都想好好珍惜自己的個(gè)人空間和時(shí)間，不愿再面對(duì)同事，做一些無(wú)聊的游戲了。

而連這些都無(wú)法體諒員工的公司，注定不是啥好公司。

討論

你喜歡你現(xiàn)在的工作嗎？

你的公司有讓人討厭的團(tuán)建嗎？

你會(huì)因?yàn)槭裁丛蚨鴪?jiān)決辭職？

歡迎評(píng)論區(qū)分享你的看法