本篇文章給大家談?wù)劰緩娭茍F建聚餐，以及公司團建強制參加對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.mmyey.net.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司團建是強制性的嗎？長時間不參加團建會不會被排擠？
• 2、強制性的團建活動，員工會以什么心態(tài)參加呢？
• 3、面對公司的團建活動，該如何拒絕？
• 4、公司強制員工參加團建違法嗎？
• 5、公司強制要求團建怎么解決
• 6、性格內(nèi)向不喜歡集體活動但公司聚會要求必須去，這該怎么辦？

公司團建是強制性的嗎？長時間不參加團建會不會被排擠？

公司公司強制團建聚餐的團建不是強制性的活動公司強制團建聚餐，員工可以自主選擇是否參加。

在多數(shù)情況下，公司所組織的團建并不會強制所有的員工必須參加，這也意味著員工完全可以自主選擇自己是否參加相關(guān)活動。對于員工來說，如果員工本身不喜歡團建活動的話，能夠可以從側(cè)面向自己的領(lǐng)導反映情況，公司強制團建聚餐我個人也認為公司沒有必要頻繁組織各類團建活動。

公司的團建活動一般不會提強制性的要求。

對于公司來說，公司會通過舉辦團建活動的方式來提高團隊的凝結(jié)能力，同時也希望同事們能夠進一步加深了解。這個想法雖然非常好，但對于多數(shù)年輕員工來說，很多人并不喜歡公司的團建活動，甚至會認為公司的團體活動非常尷尬，這也導致很多年輕員工根本就不愿意參加團建活動。對于公司來講，公司一般也不會強迫要求員工必須參加。

長時間不參加團建活動確實會影響自己的人際關(guān)系。

對于一名員工來說，如果這個員工長期不參加各類團建活動，員工和身邊同事交流的機會自然會減少，這也會變相影響到自己的人際關(guān)系。并不是所有的公司都會排擠那些不參加團建活動的員工，在多數(shù)情況下，不參加團建活動的員工確實沒有人際關(guān)系上的優(yōu)勢。

我的個人建議是什么公司強制團建聚餐？

如果一個人不喜歡參加團建活動的話，這個人可以選擇不參加那些中小型的活動，但如果公司組織大型團建活動，特別是全員參加的時候，員工最好能夠提前安排一下自己的時間。對員工來說，大家不僅需要提高自己的工作能力，同時也需要著重培養(yǎng)自己跟身邊同事的人際關(guān)系，這樣才能讓自己的職場生涯更加順遂。

強制性的團建活動，員工會以什么心態(tài)參加呢？

強制性的團建活動，員工會以什么心態(tài)參加呢？

這是大多數(shù)企業(yè)做團建的死角：更多的時候是企業(yè)想做什么，而不是員工想要什么。

不考慮員工的喜好甚至可以接受的方式，無疑是一項艱巨的任務(wù)。

企業(yè)總想做集團建設(shè)，員工總不像往常一樣喜歡。原因就在這里

總的來說，各企業(yè)的團職員工為什么不喜歡？有以下幾點：

1.企業(yè)的自我滿足和自我情感

我見過一家公司經(jīng)過多年的奮斗上市，然后在凌晨舉行感恩宴會，所有員工都被迫參加。老板高管在臺上載歌載舞，感動哭泣，臺下員工卻疲憊無助，應(yīng)付自如。更諷刺的是，臺上的老板說要改善員工的生活和收入，做最體諒員工的企業(yè)。

上市老板高管有股票，員工什么都沒有，有的只有一個通知：“晚上一定要參加感恩節(jié)聚會，違規(guī)者扣分”。

很多公司年會，大型紀念日團建等。迫使員工參加會議、準備節(jié)目、加班和排練等。，感動了老板，卻累了員工，該做的不能落下。每到年底，員工總是苦不堪言，年會又來了。

這種團建是企業(yè)前幾名老板的團建，不是員工的團建。這種自我激動，自我感動的員工是不會喜歡的。與其花錢感恩員工，不如花錢改善員工福利。

2.企業(yè)的集團化建設(shè)是癡心妄想

冬天來了，有一種冷讓你媽媽覺得你冷；團建來了，有一種喜歡叫公司覺得你喜歡。

是的，很多社團組織真的是說公司覺得你會喜歡。

聽說有些老板覺得年輕人喜歡耍新鮮，就做了升級版的都市生存，讓員工去陌生的城市求生存！

我也看到一些公司覺得幫助員工改善生活，員工一定很開心。他們經(jīng)常在下班后帶著員工去喝酒吃燒烤，回到家又要趕緊洗漱睡覺，第二天還要趕去上班，慘不忍睹。

無論是玩，吃飯，旅游，還是培訓，公司總覺得員工需要，一定喜歡。

但不是每個員工的追求一定是個人能力的提升。有些人只是為了簡單的工作掙點錢，所以這樣的員工不需要培訓或發(fā)展。

有些員工有自己的社交圈。旅游和吃飯都是在自己的小圈子里享受，卻被迫參與公司圈子，這是一種工作。

所以很多時候，企業(yè)沒有想好，不是員工的需求而是企業(yè)的需求，不是員工的喜歡而是企業(yè)的一廂情愿。

3.窒息團建工程

如果旅游和吃飯是員工不喜歡但還能負擔的團建項目，那么那些打雞血、唱歌跳舞、上臺表演節(jié)目等形式，就讓員工感到窒息。

之前看到一個帖子，某公司一群90后因為公司精彩的團隊建設(shè)活動集體離職。新人上臺表演眼球，全體工作人員異口同聲喊成功低于標準分貝值，還要逼一群人一起哭，說是家庭文化。90后接受了無能，憤然離開。

團職員工不喜歡是理所當然的。

4.團隊建設(shè)中最致命的因素——占用休息時間

這恐怕是大多數(shù)企業(yè)的共識。選擇周末或晚上來打造一個群體的資本，對員工有利，也最大限度地減少了對企業(yè)的資源投入，比如晚上下班后去唱歌，比如周末培訓，休息兩天去夜游等等。

企業(yè)總是給它貼上標簽，他們?yōu)閱T工的好買單，所以他們是好企業(yè)，但他們很少從員工的角度考慮自己。

目前員工不缺旅游、唱歌、吃飯，甚至培訓資源(你可以在培訓網(wǎng)站上找到很多免費的資源)。在這種情況下，企業(yè)占用員工的晚上、周末等私人時間和空間，強迫員工參加團年，還要開心、感恩、送朋友，員工就像吃蒼蠅一樣難受。

員工都是成年人，有自己的私人空間和時間，已經(jīng)不是學生時代的集體生活了。他們需要在繁忙的五天工作后有自己的生活，而不是參與企業(yè)的強制性安排。如果企業(yè)能愿意帶薪安排工作時間，我想很多人都會，也能取得好的效果，但大多數(shù)企業(yè)不愿意這樣做。那么公司為什么不回頭為員工著想呢？從這個角度看，企業(yè)更像是吃員工的豆腐。

面對公司的團建活動，該如何拒絕？

每一個人在進入社會之后都有一些難言之隱。特別是在公司里，面對各個部門的團建活動，很多人可能并不想?yún)⒓?，畢竟現(xiàn)代社會本來人的私人空間就越來越少，好不容易等到休息公司強制團建聚餐了還要參加各種團建活動，這讓很多人都覺得并不舒服，但是迫于同事關(guān)系的原因不得不妥協(xié)。其實小編認為如果公司組織團建自己不想?yún)⒓舆€是要重視自己的情緒，大家可以用以下幾個有禮貌的理由拒絕了就行。

一、家里有喜事無法參加公司團建。

俗話說人生最重要的幾件事情就是結(jié)婚和生子等等，一般在團建時我們可以提前告訴領(lǐng)導或者同事自己家里有喜事，可能無法參加公司團建。這個理由其實非常正當而且領(lǐng)導也不好拒絕。

二、有重要的考試需要參加無法參加團建。

如果不想?yún)⒓訄F建，我們也可以直接告訴領(lǐng)導自己在團建那一天有一個重要的考試，又或者是說要參加一些學習培訓等。這樣的托辭領(lǐng)導肯定會理解并支持你，因為沒有領(lǐng)導喜歡不求上進的人，所以這樣的理由也不會讓領(lǐng)導產(chǎn)生不舒服的感覺。

三、家里有客人無法參加公司團建。

對于已經(jīng)結(jié)婚的朋友來說，在拒絕這種團建聚會的時候還有一種理由，那就是家里來了重要的客人沒有辦法參加這次團建。有家庭的人家里事情多，一般領(lǐng)導都會理解，況且這種團建都是自由參加，作為領(lǐng)導他也不會強迫你一定要來參加，以這種方式禮貌地拒絕領(lǐng)導，相信作為領(lǐng)導心里也能夠理解！

綜上所述，小編認為用以上三種方法一般是可以禮貌的回絕這種團建活動，畢竟團建活動也是采取自愿原則，公司一般不會強制要求參加，基本上找個適當?shù)睦碛删涂梢跃芙^。不知道你對這個問題還有需要補充的嗎公司強制團建聚餐？歡迎下方留言評論。

公司強制員工參加團建違法嗎？

不合法，團建如果是安排在休息時間舉行，而且強制參加的話是違法的。

加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。

而團建的時間如果是安排在國家規(guī)定的工作時間以外的，雖然不是在公司上班，但也是屬于加班的時間范疇。

公司隨便強制要求員工加班是屬于違法行為。勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監(jiān)察投訴。具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

公司強制要求團建怎么解決

企業(yè)不能強迫員工在假期內(nèi)進行任何工作或者與工作有關(guān)的事情公司強制團建聚餐，即便企業(yè)愿意付出雙倍或三倍的薪酬也不行。因為公司強制團建聚餐，法律明確規(guī)定不得強制加班。所以公司強制團建聚餐，企業(yè)不能夠以員工在合法假期內(nèi)不參加會議為理由，記員工曠工。

法律依據(jù)公司強制團建聚餐：

《中華人民共和國公司法》

第六條設(shè)立公司，應(yīng)當依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機關(guān)分別登記為有限責任公司或者股份有限公司公司強制團建聚餐；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準的，應(yīng)當在公司登記前依法辦理批準手續(xù)。

公眾可以向公司登記機關(guān)申請查詢公司登記事項，公司登記機關(guān)應(yīng)當提供查詢服務(wù)。

第七條依法設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。

公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項。

公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項發(fā)生變更的，公司應(yīng)當依法辦理變更登記，由公司登記機關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

性格內(nèi)向不喜歡集體活動但公司聚會要求必須去，這該怎么辦？

出現(xiàn)了這樣的情況之后，大家要調(diào)整自己的情緒。公司之所以會舉辦這樣的活動，就是為了拉近員工之間的距離。而且在這個過程當中也會讓大家認識更多的同事，同時也更有利于工作的開展。而且參加公司的聚會，也可以拓展大家的社交圈。因為在工作的過程當中，員工之間的凝聚力是非常重要的。如果說大家不去這樣的聚會，也非常不利于自己的成長和未來的發(fā)展。

相信很多人在工作的時候，都會遇到團建或者是公司聚會的情況。在這個過程當中，也有一些人覺得自己的性格非常內(nèi)向，所以大家不喜歡去參加這些活動。其實大家的這種想法是不對的，在這個時候大家也要嘗試著調(diào)整自己的情緒。在這個時候，大家不要把聚會當成是一項任務(wù)去完成。大家應(yīng)該要把聚會當做是認識其他同事的一個途徑，同時還可以拉近跟其他人之間的距離。在這個過程當中，大家會發(fā)現(xiàn)自己的社交能力也得到了提升。

出現(xiàn)了這樣的情況之后，很多人也會覺得非常的為難。因為大家在下班之后更喜歡一個人待在家里，實際上大家一定要嘗試著改變自己的這種想法。因為大家在工作的過程當中，也會遇到去應(yīng)酬的情況。如果說大家性格太過內(nèi)向的話，也非常不利于工作的開展。所以說能夠參加公司的集體活動或者是公司的聚會，也是一個非常好的鍛煉過程。因為在這個時候可以讓大家學會如何跟其他的同事相處，同時也會讓大家知道職場上的一些規(guī)則。

對于一些性格比較內(nèi)向的人們來說，他們不太喜歡跟陌生人說話，他們也不太喜歡跟陌生人待在一起。但是這種性格的人，在工作的過程當中也會遇到一些挫折。所以在這個時候大家一定要嘗試著改變自己的想法，同時也要嘗試這種入到集體當中。因為通過這些社交活動也可以帶動員工的積極性，同時又能夠促進員工之間的凝聚力。

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