本篇文章給大家談?wù)剤F(tuán)建喜好調(diào)查，以及喜歡團(tuán)建的人對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.mmyey.net.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、團(tuán)建有哪些利弊？為什么現(xiàn)在的年輕人都不喜歡團(tuán)建呢？
• 2、調(diào)查顯示，超6成年輕人認(rèn)為團(tuán)建也是一種加班，團(tuán)建到底算不算變相加班？
• 3、據(jù)調(diào)查超6成年輕人認(rèn)為團(tuán)建也是一種加班，你喜歡公司組織的團(tuán)建嗎？
• 4、年輕人為什么反感團(tuán)建？

團(tuán)建有哪些利弊？為什么現(xiàn)在的年輕人都不喜歡團(tuán)建呢？

團(tuán)建之所以不被現(xiàn)在年輕人所喜歡，無(wú)非是因?yàn)橐蝗翰徊皇煜さ娜艘驗(yàn)槟撤N利益而不得不說(shuō)著一些不著調(diào)的話，還需要費(fèi)勁心思去關(guān)注他人喜好。

調(diào)查顯示，超6成年輕人認(rèn)為團(tuán)建也是一種加班，團(tuán)建到底算不算變相加班？

引言：現(xiàn)在有很多年輕人越來(lái)越不喜歡團(tuán)建，而且他們認(rèn)為團(tuán)建也等于變相加班，如果想要人休息倒不如直接放假。

一、團(tuán)建等于變相加班嗎?

個(gè)人認(rèn)為團(tuán)建屬于加班，因?yàn)閳F(tuán)建本身的意義就是為了增加公司工作人員的凝聚力，能夠讓企業(yè)和員工更加的齊心協(xié)力，但是有很多老板都認(rèn)為團(tuán)建能夠讓員工在一起快樂游玩和吃東西，能夠讓員工感覺到輕松，其實(shí)并不是這樣，因?yàn)閳F(tuán)建耗費(fèi)的是員工的私人時(shí)間，好處卻提供給了公司，所以如果利用下班私人時(shí)間組織團(tuán)建，就屬于加班。

二、為什么現(xiàn)在人們都不喜歡團(tuán)建

現(xiàn)在每個(gè)人的生活壓力都非常大，如果在利用私人時(shí)間去組織團(tuán)建的話，無(wú)疑是給每個(gè)人都帶來(lái)了巨大的壓力，而且現(xiàn)在很多人都比較內(nèi)，在團(tuán)建中不能夠好好的發(fā)揮自己，所以很多時(shí)候就會(huì)覺得非常的尷尬，這種癥狀主要表現(xiàn)在年輕員工的身上，而且占用私人時(shí)間組織團(tuán)建本來(lái)就是一件不好的事情，不僅不能夠讓員工們感受到放松，反而會(huì)讓人們覺得越來(lái)越累。而且還要時(shí)時(shí)刻刻的關(guān)注到老板的需求。

三、如何委婉的拒絕團(tuán)建

如果實(shí)在不想?yún)⒓庸窘M織的團(tuán)建，一定要有一個(gè)可靠有充分的理由去拒絕，因?yàn)檫@樣 才能夠讓公司的員工信服，可以借口家里有人生病，急需要回家照顧，這個(gè)理由是無(wú)法反駁的，而且也可以說(shuō)自己的身體出現(xiàn)了問(wèn)題，需要回家休息，并且在拒絕的時(shí)候也要表達(dá)自己的歉意，同時(shí)在拒絕團(tuán)建的時(shí)候自己的言語(yǔ)不能太過(guò)于激動(dòng)，要讓自己時(shí)刻保持著一份抱歉的心意，并且要表達(dá)下次一定參加的決心，所以都是需要注意。

據(jù)調(diào)查超6成年輕人認(rèn)為團(tuán)建也是一種加班，你喜歡公司組織的團(tuán)建嗎？

據(jù)調(diào)查，超過(guò)六成的年輕人認(rèn)為團(tuán)建也是一種加班，其實(shí)我并不是特別喜歡公司組織的團(tuán)建。因?yàn)閳F(tuán)建其實(shí)本身就是社恐人的災(zāi)難，這種團(tuán)建就是被迫社交。另一方面是大多數(shù)的公司組織團(tuán)建都在雙休日，根本就是平白無(wú)故占用員工的時(shí)間，白白剝奪員工的休息時(shí)間。其實(shí)人們來(lái)到社會(huì)進(jìn)行工作之后，往往都是帶著面具，而且人與人之間也不再是像學(xué)生時(shí)代那么純粹，所以很多同事之間基本上都是點(diǎn)頭之交，不會(huì)有特別深入的交流，但是如果說(shuō)團(tuán)建就要和這一群人進(jìn)行溝通，玩耍，其實(shí)對(duì)于很多年輕人來(lái)說(shuō)，是非常心累的。因?yàn)檫@一群同事，充其量其實(shí)不算是朋友，只能算是同事關(guān)系，和不是朋友的人去玩，本身就沒什么意思，還要假笑，很多年輕人覺得這種社交反倒會(huì)過(guò)度消耗自己的精神。最可惡的是有一些公司會(huì)把團(tuán)建設(shè)置在休假的時(shí)候，所以很多年輕人結(jié)束了一周辛苦的工作，還要在雙休日去參加團(tuán)建，對(duì)于年輕人而言，這種團(tuán)建根本不是福利，僅僅只是一種折磨。因?yàn)楹煤玫碾p休日，本來(lái)可以躺在床上好好的休息，睡覺，也可以做一些自己的喜歡的事情，但是如果要參加團(tuán)建，就說(shuō)明只能被迫行動(dòng)，完全不能夠按照自己的想法生活，很多年輕人覺得這樣子就少了，一天的休假其實(shí)跟加班也沒有什么兩樣，因?yàn)樗佑|到的同事依然還是那群人，而且團(tuán)建很有可能耗時(shí)耗力，還要耗金錢。只能說(shuō)現(xiàn)在很多公司想要搞團(tuán)建，銘去同事之間的團(tuán)結(jié)，但是沒有想過(guò)怎么把這個(gè)團(tuán)建真正的搞好，只懂得一味的形式主義，才會(huì)讓這么多年輕人討厭如果這個(gè)團(tuán)建真的能搞，到很有趣很好玩而且，可以使用上班的時(shí)間，我相信大多數(shù)的年輕人應(yīng)該還是愿意參與的

年輕人為什么反感團(tuán)建？

公司來(lái)了新人、同事間了解不夠團(tuán)建喜好調(diào)查，團(tuán)隊(duì)之間出現(xiàn)分歧、部門之間存在“部門墻”，此刻，安排一場(chǎng)團(tuán)建會(huì)是不錯(cuò)團(tuán)建喜好調(diào)查的選擇。團(tuán)建的本意是讓員工與員工、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間有更多的情感交流。與此同時(shí)，產(chǎn)生難忘的共同經(jīng)歷，這些經(jīng)歷將成為關(guān)系的紐帶，更有利于接下來(lái)工作中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。既然團(tuán)建好處多多，為什么有這么多人不喜歡呢？

年輕人為什么反感團(tuán)建

近日，“90后大型社死現(xiàn)場(chǎng)，公司團(tuán)建排第一”上了熱搜。對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，比碰到嚴(yán)苛的老板更讓人頭疼的是碰到一個(gè)沒事就愛搞團(tuán)建的老板，尤其是強(qiáng)行團(tuán)建、不去扣錢，有的還要自掏腰包的那種。團(tuán)建在某種程度上是一種體力勞動(dòng)，常見的團(tuán)建項(xiàng)目有團(tuán)建喜好調(diào)查：真人CS、爬山攀巖、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、盤山徒步……不僅讓人失去了下班后的自由，甚至?xí)尣簧俅蚬と擞X得比上班還要累。

有不少網(wǎng)友反饋，公司的團(tuán)建大多組織在周末，并且通常會(huì)在通知最后加上：不許請(qǐng)假。工作了五天，終于盼來(lái)了休息日，卻要頂著毒辣的太陽(yáng)，一身大汗跑到郊區(qū)、海邊、農(nóng)家樂……最后還要伴著一句“我能我行團(tuán)建喜好調(diào)查！XXX公司一家人！”才算圓滿結(jié)束。這樣的安排，當(dāng)然會(huì)引起大家的反感情緒。

據(jù)調(diào)查，很多人一聽到“團(tuán)建”兩個(gè)字，第一反應(yīng)多半是“跑”。當(dāng)然，在你試圖編造各種理由不參加時(shí)，沒準(zhǔn)還會(huì)被貼上不合群的標(biāo)簽。如果老板愛訓(xùn)話，那團(tuán)建基本上就是免費(fèi)加班開會(huì)；如果老板熱愛酒桌文化，那無(wú)論如何也逃不掉這頓酒，遇到不會(huì)喝酒的女同事還會(huì)用各種理由勸酒，這酒是喝也得喝，不喝也得喝。甚至有些公司的團(tuán)建項(xiàng)目極其低俗，讓人難以接受。

由此看來(lái)，年輕人反感的不是團(tuán)建，而是占用休息時(shí)間和不感興趣的活動(dòng)項(xiàng)目。團(tuán)建問(wèn)題的沖突在于，老板希望員工開心地工作，從而提高工作效率，但是在團(tuán)建方式上，卻不考慮員工的建議，完全按照自己的想法來(lái)，最終導(dǎo)致了員工對(duì)團(tuán)建結(jié)果的不滿。

錯(cuò)誤運(yùn)用團(tuán)建

使更多員工團(tuán)建后離職

如今，很多公司把團(tuán)建作為福利，寫在待遇那一欄，團(tuán)建也成了新潮企業(yè)的標(biāo)配。公司花錢，讓員工們出去游山玩水，簡(jiǎn)直沒有比這更好的福利了，但是很多公司在團(tuán)建結(jié)束后，總會(huì)有人離職。據(jù)調(diào)查，團(tuán)建甚至成了繼年終獎(jiǎng)發(fā)放后的第二個(gè)離職期。

綜合網(wǎng)友分享的各種奇葩團(tuán)建經(jīng)歷，真是讓人開了眼界。比如沒完成銷售業(yè)績(jī)，組團(tuán)在街頭裸奔、讓員工在大街上爬行；互扇耳光等新聞經(jīng)常被爆出。除了這些讓人身心抗拒的團(tuán)建外，不少團(tuán)建體驗(yàn)項(xiàng)目中，都缺乏相對(duì)專業(yè)科學(xué)的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。如果遇到不專業(yè)的團(tuán)隊(duì)或場(chǎng)地，再加上一意孤行的領(lǐng)導(dǎo)，安全事故就會(huì)隨時(shí)爆發(fā)。去年5月24日，杭州某快遞公司越野登山團(tuán)建導(dǎo)致當(dāng)晚18人被困深山，無(wú)法求救的原因是組織者“擔(dān)心”員工用手機(jī)導(dǎo)航抄近路，沒收了所有人的手機(jī)，以便鍛煉團(tuán)隊(duì)“獨(dú)立性”。同年11月20號(hào)，四川瀘州某公司在一個(gè)農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行水上拓展訓(xùn)練，發(fā)生意外，最終導(dǎo)致3人死亡，1人受傷。對(duì)此，網(wǎng)友評(píng)論：“所有不以吃喝玩樂為目的的團(tuán)建，都是流氓行為。團(tuán)個(gè)建，把命都搭進(jìn)去了。”

年輕人期待的團(tuán)建是這樣的

大家心目中理想的團(tuán)建應(yīng)該是自由且自愿的。員工不必被迫放下手頭沒有完成的工作，社恐們也不會(huì)因?yàn)槟炒尉蹠?huì)的缺席，而被大家遺忘在角落。如果團(tuán)隊(duì)成員多為90后，則適合簡(jiǎn)單開放的社交式團(tuán)建，比如密室逃脫、劇本殺或是野餐等；若團(tuán)隊(duì)內(nèi)年級(jí)與身份跨度較大，可以以不費(fèi)體力、包容度高的活動(dòng)為主，如特色景點(diǎn)度假，既能提供新鮮感，又能在旅行中增進(jìn)大家的感情。

團(tuán)建，就是建設(shè)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。團(tuán)建的內(nèi)容和形式也應(yīng)當(dāng)通過(guò)員工內(nèi)部表決決定。不必刻意制造出大家都很開心的假氛圍，而是加入物質(zhì)激勵(lì)、對(duì)員工關(guān)懷等因素，并完善程序和制度，員工才能踏實(shí)肯干，與企業(yè)并肩前進(jìn)。

當(dāng)代年輕人工作中的疲憊、合租房里的孤獨(dú)，應(yīng)該通過(guò)團(tuán)建得到一定程度的消解，而不要讓團(tuán)建變成了工作之外的壓力。

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