今天給各位分享醫(yī)院新入職團建怎么辦的知識，其中也會對醫(yī)院會團建嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點團建（www.mmyey.net.cn），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、如何通過有效的團建聚餐，預(yù)防新員工入職第一天就離職？
• 2、事業(yè)單位面試你作為新入職員工,領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次團建活動,請問你如何開展
• 3、新入職碰到團建怎么辦
• 4、新入職員工團建活動方案

如何通過有效的團建聚餐，預(yù)防新員工入職第一天就離職？

對HR來說，招聘本就是一件頭疼的事情。如果好不容易招到的人入職第一天就辭職了，那更無異于一記重錘。這不僅意味著招聘、面試、溝通成本的浪費，也表示短期內(nèi)其他的在職員工要承擔(dān)更大的業(yè)務(wù)量負擔(dān)。嚴重的時候，甚至還有“動搖軍心”、產(chǎn)生離職“連鎖反應(yīng)”的風(fēng)險。

對于這種情況，HR和部門主管往往一頭霧水，事后聯(lián)系當事人可能也只是得到類似“感覺自己不太合適”的答復(fù)。實際上，如果HR和部門主管能及時地了解新入職員工的動態(tài)，有可能抓取一點蛛絲馬跡，降低新入職員工的離職率。

團建聚餐為這樣的了解提供了理想的機會, 是一種比員工培訓(xùn)更溫情、更深入、更柔軟的“迎新”方法。 如果能以輕松舒適的氛圍觸及平時辦公場合談不到或者不好談?wù)摰脑掝}，奠定部門交流基礎(chǔ)，初步打開新員工心扉，增進雙方歸屬感，就能算得上一場比較有意義的團建聚餐了。

一場有意義的團建聚餐可能帶來如下好處：

防范“沖動型”離職于未然。 新員工入職，一般會接受入職培訓(xùn)并去各部門“打個照面”，工作量不大，想要了解的東西卻很多。因為同事繁忙，自己不熟悉環(huán)境、工作不飽和，他們難免會產(chǎn)生落差，覺得沒有存在感、被忽視了或者沒意思。這種想法會加劇他們的入職焦慮，激發(fā)想要逃離的情緒。如果此時再接受一些負面的信息，比如加班、待遇落差、口角等，很可能就沖動離職了。聚餐的方式則為這樣的情緒宣泄提供了一個出口和修補的可能。

減少新員工面對直接領(lǐng)導(dǎo)的拘束感。 人的認識規(guī)律總是越熟悉、越放松，團隊聚餐這種方式既比較委婉，信息也更廣泛。新員工可以借此對直接領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格有初步了解，直接領(lǐng)導(dǎo)也能對員工的個性、風(fēng)格有大致把握。

洽談的氛圍促進相互了解，增強信賴感。 對于與同事之間能形成什么樣的關(guān)系、會不會融洽、工作氣氛是否積極、是否愿意長久接觸之類的問題，許多新人可能在入職第一天就能得出大概判斷，形成“第一印象”；同時，部門同事也會形成對新員工的第一印象。聚餐的形式有助于對雙方形成“認識補充”，讓彼此的形象更立體充實，也會增加熟悉感和信賴感。

便于新員工了解其他部門的職能。 對于今后要打交道的部門和整個企業(yè)的部門職能設(shè)置，員工培訓(xùn)的介紹可能還比不上同事們“現(xiàn)身說法”來得生動、容易記憶。

提升其他部門骨干的交流能力。 前輩們的飯桌故事、互動、往昔回憶有可能達到雙方受益的效果：一方面促進新員工共情，一方面激發(fā)部門骨干交流潛力、憶苦思甜、更進一步。

HR能對員工與團隊、企業(yè)之間的融洽度有大致把握，方便開展下一步工作。 新員工是否排斥團隊、是否與整個團隊風(fēng)格明顯不一致、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系是否能朝著融洽合作的方向發(fā)展，一般有經(jīng)驗的HR都能從中作出部分預(yù)判，并據(jù)此調(diào)整與員工溝通力度、采取有效措施。

當然，團建聚餐也需要講究方法，雖然每個企業(yè)的風(fēng)格不一，但大多都要注意以下幾點，才有可能讓聚餐朝著積極適宜、產(chǎn)生價值的方向發(fā)展：

（1）宜早不宜遲。 如果時間合適，入職第一天就可以組織，只要時間允許（不至于匆匆忙忙）午餐和晚餐都是不錯的選擇。

（2）合理的人員安排。 團建聚餐的參與人員不僅要有新員工、同部門員工、直接領(lǐng)導(dǎo)，還要跨部門，最好有其他部門的骨干。

（3）提前確認并通知時間、地點、內(nèi)容和人員。 臨時通知會同時打亂新員工和老員工的計劃。

（4）費用最好企業(yè)承擔(dān)或者AA，不要造成個人負擔(dān)，并對這些進行提前說明。 一般來說，最好設(shè)立用于部門迎新的專項經(jīng)費。

（5）在聚餐之前，組織者和骨干們最好對新員工個人性格和履歷有大致了解。 如果新入員工性格比較靦腆或者有特別忌諱，需要提前通氣把控節(jié)奏，人員邀請也要考慮搭配。

（6）謹慎飲酒，尤其忌諱強行勸酒、拼酒等行為。 不然如果“好事變壞事”，就不僅是新員工離職的問題了。

（7）聚餐不在于形式，更在于氛圍，雖然具有促進交流、增強感情的期待，但要避免功利性和越界。 如果在迎新會上挖別人敏感的隱私、設(shè)計不合時宜的話題或活動、開過分的玩笑，或者大吹大擂、滿是“雞血”，也很容易讓人產(chǎn)生反感，收到反效果。

（8）注意人身和財產(chǎn)安全。 這不管在什么樣的團建中都是一條中肯的建議，因為誰也不想團建后“滿世界找自己的手機/錢包/電腦/包包”。

你還有什么好的“留新”方法嗎？歡迎留言補充哦～

事業(yè)單位面試你作為新入職員工,領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次團建活動,請問你如何開展

第一，確定隊伍建設(shè)培訓(xùn)方案，第二，發(fā)布團建通知，確定參與人數(shù)，第三，設(shè)計團建內(nèi)容，請團建方面的專家向我們講述團建游戲中幾個極具代表性的游戲，第四，活動過程中，我們要分成幾個小組，每組選出組長來引領(lǐng)整個任務(wù)的完成過程中，協(xié)調(diào)好各方的意見，達到最優(yōu)化的解決方案。最后，討論此次心得，為以后類似活動積累經(jīng)驗。

新入職碰到團建怎么辦

新入職碰到團建醫(yī)院新入職團建怎么辦的時候醫(yī)院新入職團建怎么辦，醫(yī)院新入職團建怎么辦我們要積極的參與這個活動，當然應(yīng)該盡醫(yī)院新入職團建怎么辦我們能力為團建做出更大的貢獻，這樣使本單位的團建組織得到更快，更好地發(fā)展。

新入職員工團建活動方案

為了確?；顒尤〉脤嵭В３Ｐ枰崆皽蕚湟环菥唧w、詳細、針對性強的活動方案，活動方案是為某一次活動所制定的書面計劃。那么問題來了，活動方案應(yīng)該怎么寫？下面是我整理的新入職員工團建活動方案（精選7篇），希望能夠幫助到大家。

新入職員工團建活動方案1

為了提高公司團隊的協(xié)作精神，提高員工的積極性，為員工創(chuàng)造一個融洽、和諧、健康的氛圍，增進員工之間的默契和感情。

一、活動背景

本方案通過組織公司員工的戶外拓展活動，使大家充分領(lǐng)略團隊協(xié)作的重要性，培養(yǎng)團隊精神，提高團隊意識，從而提高每個員工的配合度，提高整體作戰(zhàn)能力。

二、活動目的

1.團隊協(xié)作、活躍公司整體員工的氣氛，增強凝聚力。

2.營造、烘托組織的重要性、提高組織紀律意識、增強集體榮譽感。

3.體會團隊與單兵作戰(zhàn)的效果，充分融入團隊、增強歸屬感。

4.增進了解、加強溝通、增進目標認同、激揚團隊士氣。

三、參加人員

公司全體員工。

四、活動負責(zé)部門

五、活動具體方案

(一)地點：xx旅游區(qū)。

(二)時間：擬定20xx年xx月x日-x日(x日游)。

(三)活動流程

1、打開心扉參與融冰活動，拓展活動的開啟。

2、積極參與拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)團隊合作精神。

3、訓(xùn)練之余沿途參觀基地里秀麗景色，放松心情。

4、分享訓(xùn)練心情和經(jīng)驗。

六、拓展活動日程安排

xx基地。

住宿，若有空一床位，補房差xx元/人迷彩服：衣服+褲子+皮帶。

新入職員工團建活動方案2

為促進部門、員工間溝通交流，增進部門、員工間感情;增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情;豐富員工業(yè)余生活，展現(xiàn)員工風(fēng)采、提高員工文化修養(yǎng)，營造一種健康、和諧、旺盛氛圍，同時進一步推動企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，通過公司給予的員工生日福利，切實體現(xiàn)公司對員工的關(guān)注、關(guān)愛、細心、用心。公司讓所有員工都感受到大家庭的溫暖。

一、適用范圍：

xxxxx

二、適用人員：

全體員工

三、福利項目：

1、生日：公司統(tǒng)一購買生日賀卡，賀卡上有對員工祝福字樣及總經(jīng)理親筆簽名，生日賀卡有行政部統(tǒng)一管理，在員工生日當天或前一天當面發(fā)給員工。(也可通過第二項生日專欄方式)

2、生日專欄：管理部開設(shè)生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上總經(jīng)理簽字的生日祝福。

3、生日禮品：員工生日當天發(fā)放生日紅包，另外當月生日的員工集體參加由公司工會組織的生日Happy!

4、生日活動經(jīng)費：xxx元/人。

四、責(zé)任部門：

行政負責(zé)篩選員工生日的名單;工會負責(zé)相關(guān)費用的申請，集體生日物品的采購、禮物的發(fā)放，集體生日場地的安排并合影留念。

五、具體要求：

1、行政部在每月25日前篩選下月生日員工名單(以身份證為準)，并將相關(guān)費用和生日員工名單提交常務(wù)副總處審批。

2、審批后的生日員工名單，行政部提前三天準備好生日賀卡或生日禮物，并于員工下班前送給員工并予以祝賀。

3、祝賀標準：一張賀卡、一份生日禮物、公司工會組織安排當月生日員工集體活動。

四、費用預(yù)算：

按公司標準100元人(其中紅包一份50元/人+員工活動經(jīng)費50元/人)。

五、實施時間：

根據(jù)員工當月生日集體安排在當月的某個星期天。

六、活動方案

將當月生日的員工名字粘貼在宣傳欄處，然后由公司的領(lǐng)導(dǎo)代表附上祝賀寄語

當月集體生日的員工公司送上祝福寄語，同時在生日活動中所有當月生日的員工共同唱首生日歌。

活動一：組織員工踏春、秋游(根據(jù)季節(jié)及氣候安排)

活動二：組織員工一日游(如農(nóng)家樂活動、風(fēng)景采集、、燒烤等)

活動三：組織趣味性活動并有獎勵(如知識競賽、文娛活動、風(fēng)采展示、茶花會等)活動四：員工會餐(在用餐時添加些即興表演和展示節(jié)目)

活動五：卡拉OK(唱到happy)

活動六：組織員工看電影

通過上述福利活動可以讓員工有個更好更放松的狀態(tài)去放飛心情，讓員工感受到公司的關(guān)愛與溫暖，同時公司通過工會組織的一系列活動能零距離的接觸到員工，也可以了解到每位員工的工作、生活狀態(tài)以及每位員工的特色，對以后公司組織活動、文化起到更有力的推動作用。

新入職員工團建活動方案3

一、活動項目：

春游踏青

二、活動時間：

20xx年xx月xx日

三、活動對象：

全體員工

四、活動地點：

xxx

五、活動目的：

以此讓大家遠離緊張的工作壓力，呼吸清新的空氣，欣賞大自然的`美景，陶冶情操，還可以鍛煉身體，放松心情。同時在活動的`過程中讓大家學(xué)會團隊中的生活，增強大家的友誼和團隊精神，有益于培養(yǎng)大家在團隊中的協(xié)作精神，增強集體的凝聚力。

六、活動內(nèi)容以及時間安排：

1、8：30集合，集合地點：

2、9：00從公司出發(fā)

3、9：30到達聚緣山莊

4、10：00自由活動（釣魚、爬山、觀景等）

5、12：00在聚緣山莊吃午餐

6、14：00一起在農(nóng)家樂的歌廳唱歌、跳舞等。

7、17：00吃晚餐

8、18：30從農(nóng)家樂出發(fā)返回公司

七、活動要求：

1、在去春游踏青之前，每個人必須依照時間安排準時集合，違反者后果自負。

2、在自由活動期間，自由活動，保管好自己的隨身物品以及自己的人生安全，也不得獨自一人離開活動地點。

3、在進餐的時候，舉止文明，要有素質(zhì)，不可以酗酒，要做到適可而止。

4、在游玩期間，要注意周邊的環(huán)境，不可以隨地亂扔亂吐，愛護花草樹木。

5、在外期間，要懂得謙虛禮讓，不惹是生非，要尊重他人。

6、在規(guī)定的時間內(nèi)集合好，不然錯過時間后果自負。

7、在返回的途中，不得擅自離開，有事需請假，經(jīng)批準后方可離開，不然后果自負。

八、路線：

xxx

九、農(nóng)家樂聯(lián)系方式：

電話：xxx

聯(lián)系人：xxx

新入職員工團建活動方案4

活動主題

“促團結(jié)、增友誼”

活動時間

考慮到x月份天氣寒冷，不便開展大型室外活動，為了增進部門員工之間的溝通，縮短領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離，提供一個良好的溝通平臺，擬定于20xx年xx月xx日下午六點至晚九點在公司多功能廳舉辦“促團結(jié)、增友誼”酒會活動。

活動形式

自助晚餐、酒會及舞會、精彩演出、抽獎、游戲秀等。

提供生啤、紅酒、飲料、各類食品等，食品種類約9種，

酒水包括：生啤酒、長城紅酒等。

飲料包括：可樂(冷、熱)、雪碧、露露(冷、熱)等。

精彩演出：邀請物業(yè)公司高翔配合處理好背景音樂，向部門內(nèi)部員工進行預(yù)約節(jié)目;

邀請人員：公司高層以及各部門負責(zé)人，以發(fā)放請柬的形式進行邀請。

會場裝飾

會場四處汽球、彩帶、彩絲等飾品，裝飾出熱烈、歡快、團結(jié)的氣氛，舞臺背景周邊用汽球裝飾，中心部位印制橫幅，反映主題思想，裝飾點綴體現(xiàn)出團結(jié)的氛圍。(物價詳見后附清單)

邀請

邀請對象除部門高層領(lǐng)導(dǎo)外，還邀請各部門負責(zé)人，邀請函設(shè)計制作了精美的邀請卡，上面文字內(nèi)容詳細介紹活動的內(nèi)容與特色以及目的，吸引來賓參加的積極性。

公司高層領(lǐng)導(dǎo)由其秘書送達，各部門負責(zé)人由專人送達，并確認賓客是否能參加，以確定最后的人數(shù)便于安排。

新入職員工團建活動方案5

一、活動目的

房地產(chǎn)項目發(fā)展目前已到關(guān)鍵階段，為了進一步增進員工情感，加深員工了解，特舉辦本次聚餐活動，旨在促進員工交流，提高員工的團隊意識，進而促進團隊的整體建設(shè)與發(fā)展，為實現(xiàn)項目工程的品牌塑造和順利開展提供保障人力保障和智力支持。

二、活動地點與時間

1.活動地點：xx大酒店

2.活動時間：20xx年x月x日晚7：00

三、活動方式

團隊聚餐，席間穿插游戲和節(jié)目表演（即興地表演）。

四、活動流程

1.歡迎儀式

問題：以什么方式迎接董事長入場？

嘉賓（各部辦、公司領(lǐng)導(dǎo)）的預(yù)先邀請，及領(lǐng)導(dǎo)座次安排。

2.主持人開場白

問題：主持人的選定。

主持稿的編寫。（內(nèi)容：體現(xiàn)活動主題和意義；歡迎各位嘉賓的到來并簡單介紹；特別感謝董事長參加；表明這是一次家宴，讓大家吃得開心，玩得盡興。）

房地產(chǎn)部門責(zé)任人及員工是否需要依次介紹。

3.請張總講話

問題：發(fā)言稿的編寫與修改。

4.邀請董事長致辭。（共同舉杯）

5.宣布晚宴開始。

新入職員工團建活動方案6

一、活動目的

為了讓員工更加熟悉公司，增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作，增強公司凝聚力、向心力；豐富員工們的業(yè)余生活，緩解工作壓力，提高員工工作效率和工作積極性；回顧企業(yè)發(fā)展歷程及初心，講述企業(yè)下一階段奮斗目標，同心同德，攜手并進。

二、活動流程

1、提前準備好物料。如果是室內(nèi)，布置好活動現(xiàn)場；室外的話，帶上購買的物料。

2、簽到，確保所有參與人員到齊，出發(fā)。

3、現(xiàn)場負責(zé)人介紹本次活動，董事長致辭，各部門負責(zé)人帶團隊成員登臺，以輕松活潑的方式做自我介紹，目的是讓大家互相了解，拉近距離。全部介紹完畢后，負責(zé)人描述本部門工作職責(zé)、日常工作，并找出最能代表本部門特點的詞語或句子作為本部門的代號此代號可以作為游戲中口號。

4、互動游戲

大家抽簽分組，各部門打亂，以便加強同事間的溝通交流。

背靠背運氣球

準備若干個氣球和兩個籮筐，兩兩一組，背靠背，手不能碰氣球，規(guī)定時間內(nèi)完成最多的組獲勝。

三、結(jié)束收尾

總結(jié)本次團建活動，做好收尾工作。

新入職員工團建活動方案7

一、活動主題：

“凝聚心感悟，歡樂戶外游”

二、活動宗旨：

為豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通交流，緩解工作壓力，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，增強團隊凝聚力，公司工會、綜合管理科組織策劃此次戶外活動方案。

三、活動主體：

全體員工

四、活動地點：

xxx景區(qū)

五、活動行程安排：

在不影響正常營業(yè)的情況下，本次活動分兩批次開展。

1、集合時間：第一批xx年xx月xx日上午8：30分第二批xx年xx月xx日上午8：30分。

2、集合地點：龍運大酒店大堂門口，統(tǒng)一乘坐酒店租賃的客車出發(fā)至活動地點。

3、活動項目：觀光、燒烤及戶外拓展游戲(詳見附件四)1)上午9：00到達目的地：拍集體照2)上午9：30-11：30開展戶外拓展游戲3)上午11：30-下午14：30燒烤4)下午14：30-15：30自由活動5)16：00集合準時返程。

六、活動經(jīng)費預(yù)算：

1、車費：xx

2、景區(qū)門票：xx

3、烤爐費用：xx

4、燒烤食物：xx

5、互動游戲紀念品：xx

6、備用藥物：xx

七、合計本次預(yù)算經(jīng)費：

xxx

八、活動工作人員安排：

策劃員：xx采購員：xx

道具、拍照：xx物品保管：xxx

戶外活動游戲組織：xx活動安全負責(zé)人：xxx

九、注意事項：

1、此次活動為戶外運動，參與人員建議穿著輕便寬松衣服和運動鞋。

2、必須嚴格遵守時間規(guī)定，并準時到達集合點，及時清點人數(shù)。一切聽從負責(zé)人的安排。

3、做好通訊聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作，期間出現(xiàn)任何突發(fā)情況時，要及時上報活動組織者并做好應(yīng)變工作。

4、自行保管好隨身攜帶物品，特別是手機、錢包及其他貴重物品。

5、注意燒烤時的安全，以免燒傷燙傷。

6、妥善處理垃圾，愛護景區(qū)一草一木，做文明人。

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