今天給各位分享團(tuán)建有人出事怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)團(tuán)建有事情去不了進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注一點(diǎn)團(tuán)建（www.mmyey.net.cn），現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、在公司組織的團(tuán)建活動(dòng)中玩游戲被同事弄傷骨折了公司不負(fù)責(zé)怎么辦？
• 2、酒店的實(shí)習(xí)生團(tuán)建組織去漂流出事誰(shuí)承擔(dān)
• 3、團(tuán)建事故怎么追究責(zé)任

在公司組織的團(tuán)建活動(dòng)中玩游戲被同事弄傷骨折了公司不負(fù)責(zé)怎么辦？

雖然是在公司組織的活動(dòng)中受傷了團(tuán)建有人出事怎么辦，但致使你受傷的人是你的同事團(tuán)建有人出事怎么辦，所以醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由同事負(fù)責(zé)。

酒店的實(shí)習(xí)生團(tuán)建組織去漂流出事誰(shuí)承擔(dān)

酒店的實(shí)習(xí)生團(tuán)建組織去漂流出事公司承擔(dān)。單位是團(tuán)建活動(dòng)的倡導(dǎo)者、組織者、管理者、交通工具提供者、資金提供者，員工始終是被管理者狀態(tài)，團(tuán)建活動(dòng)可以被認(rèn)為是工作的一個(gè)組成部分，應(yīng)當(dāng)屬于工作原因?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷?！?/p>

團(tuán)建事故怎么追究責(zé)任

一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任團(tuán)建有人出事怎么辦的要件。確定某一事故是否工傷事故團(tuán)建有人出事怎么辦，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系團(tuán)建有人出事怎么辦，2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)，3、職工團(tuán)建有人出事怎么辦的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生，4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系，5、事故不是由于職工自身故意引起的。

二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立團(tuán)建有人出事怎么辦了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

1、是否訂立了勞動(dòng)合同，2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。

三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。

1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。職工違章引起的傷亡事故不可以認(rèn)定為工傷事故。新的《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有對(duì)此做出規(guī)定，但是《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第九條規(guī)定，蓄意違章不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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