團建會尷尬不（團建會aa嗎）
本篇文章給大家談?wù)剤F建會尷尬不，以及團建會aa嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.mmyey.net.cn）喔。
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在職場中，團建為什么招人恨？
? ? 隨著社會的發(fā)展，越來越多的公司喜歡團建，但是對于職員而言團建并不受歡迎，認(rèn)為團建就是折磨人。今天我就來說一說，團建為什么招人恨，讓大家相對的了解一下。
一、違背初衷
? ? ?原本團建是為了把公司的員工拉到一起，讓大家增加認(rèn)識，相互了解。但是隨著團建的發(fā)展，很多公司是利用團建在搞培訓(xùn)，并且利用團建來宣傳，這就增加了員工的厭惡。本來大家是一起出去玩，但是完全的變質(zhì)，讓人覺得團建就是變相的上班，還不如不團建，在外面還讓人很無語。
二、利用休假時間
? ? ?更讓人過分的是很多公司團建喜歡利用休息的時間，尤其是周末，這樣就讓人十分頭疼。大家在休假的時候都會有自己的安排，不愿意公司在自己休假的時候占用自己的時間去團建。并不是所有的人都喜歡團建，大家覺得團建就是強制性的要求人去參加，還必須參加不可，這就讓人十分的不開心。
三、無法放開
? ? ?大家都知道團建是公司的全體員工一起參加，其中公司的高管也會出現(xiàn)，這就導(dǎo)致在團建的時候很多員工都放不開。說好的私下里大家可以一視同仁，但是很多時候卻并不是這樣的，還會考慮高管的想法，讓他們得到好的資源和待遇，這讓人覺得十分的頭疼。
? ? 如果是團建搞得好，確實會拉攏人心，并且會把全體員工團結(jié)一起，增進彼此的感情。但是團建不能摻雜工作性質(zhì)，這樣就會讓人覺得不管到了哪里始終在上班，讓人無法接受。我們應(yīng)該在團建的時候多考慮員工的想法，而不是只按照公司的利益出發(fā)。
大學(xué)部門有團建活動 我想帶男朋友一起去合適嗎？
不建議帶去，第一次就參加團建，會蠻尷尬的。
第一：帶著團建會尷尬不他去的兩種情況，如果是你的部門團建你男朋友跟那些人也不熟，帶他去他會很尷尬你們也因為他在可能會放不開玩兒；如果你男朋友跟你們部門的人關(guān)系還可以的話，那就更不要帶著他去團建會尷尬不了，因為那是團建 不是平時的聚會。
第二：分析一下你想帶著他去的原因， 一個可能是想介紹一下他你們部門的人認(rèn)識一下，另外一個可能是你跟部門里面的人不太熟悉，你害怕一個人去有點尷尬，所以想帶他去壯壯膽，其實只是沒去之前感覺到害怕。
等到你去團建會尷尬不了之后你就會發(fā)現(xiàn)有人是可以抱團的，就算不抱團那一個人消磨一下時間可能就結(jié)束了，有時候男孩子也需要一點他自己的空間，姐妹你也更需要你自己的空間和時間來讓你發(fā)展一下。
團建的含義：
團隊建設(shè)是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優(yōu)化的合作模式。
EMBA、MBA等常見經(jīng)管教育均對團隊建設(shè)有所關(guān)注。團隊建設(shè)主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負(fù)責(zé)一個完整工作過程或其中一部分工作。
團建是誰想出來的？真的好尷尬的存在。
搞人力資源的人想出來的。
我覺得當(dāng)今團建活動之所以尷尬，本質(zhì)原因在于，他們搞團建不在于構(gòu)筑真正的團隊，而在于形式。
當(dāng)今很多有很多團建活動，都是生搬硬套形式，而且培訓(xùn)或者拓展機構(gòu)，針對不同公司不同的隊伍都用上同樣的形式和流程，甚至連時間控制都精確到分毫不差。
一個成功的團隊?wèi)?yīng)該是有共同的目標(biāo)共同的愿景，而成功的團建活動應(yīng)該是能夠激發(fā)成員激情、動力并且加深彼此情感的，顯然形式化、流程化、模板化的團建活動是無法達(dá)成的。
但也印證了一句話，只要我不尷尬，尷尬的就是他，所以你尷尬了，團建組織者毫無波紋。
公司團建項目惹人煩，為什么大部分人不喜歡團建？
對于一個成熟的公司來說，幾乎每個公司都會舉辦團建活動，但是為什么許多員工都不喜歡公司團建呢？那就讓我們來了解一下吧！
公司舉辦團建活動的本質(zhì)就是讓在工作中不是很熟悉的人一起去做游戲、吃吃飯，以及做一些其他的活動。但是很多人對于公司舉辦的團建活動是比較排斥的，尤其是當(dāng)一些人剛進入公司的時候，對于這個公司還不是很熟悉，與周圍的同事也都是表面的同事關(guān)系，他們之間并沒有很熟悉，也沒有很了解對方，對于公司舉辦得團建活動，很多人都不是很想去。因為如果去了可能會造成比較尷尬的局面。
我們都知道公司是以盈利為目的團體，而在公司里面工作的大部分人都是利益共同體，這也就注定著公司里的有一部分人是無法與其他人融入在一起的。對于這些人來說，如果去參加團建活動，會造成一種比較尷尬的局面。他們在參加團建活動的時候沒有辦法讓自己全身心地投入進去，也沒有辦法融入到其他人的這個集體中，因此現(xiàn)在很多人都不喜歡參加公司舉辦的團建活動。
此外，參加這種團建活動對于性格內(nèi)向的人來說是一件比較為難的事情，因為性格內(nèi)向的人，他們本來就不愿意同不熟悉的人交往。如果處理不好的話，日后在工作的過程中還可能會造成其他的煩惱，會影響工作，也會影響雙方的心情。公司舉辦團建活動的初衷是好的，是為了讓公司的工作人員之間更加團結(jié)，能夠共同合作更好地工作，但是公司的這種做法有的時候可能會起到相反的效果。公司舉辦的團建活動比較適合那些和同事相處得比較好的人，他們在工作中能和別人和諧相處，舉辦團建活動不僅能夠加深他們之間的感情，而且也能有利于他們以后在工作中能夠互相幫助。因此公司的團建活動一定要充分考慮，否則舉辦的團建活動可能是沒有意義的。
最后我想說，許多舉辦團建公司的初衷是為了讓職工們通過團建活動放松心情，但是公司不能為了辦團建活動而辦團建活動，需要真正的了解到員工的需求，做到不占用員工的休息時間、不在團建的時候聊工作的事情、也不強制員工參加，只有這樣才能舉辦出有意義的團建活動。
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